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José Eduardo López Ahumada 
La conciliación de la vida personal, familiar y laboral constituye un derecho laboral fundamental, estrechamente vinculado al principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo. En el marco jurídico español, este derecho ha evolucionado hacia un modelo de corresponsabilidad, que implica una distribución equitativa de las responsabilidades familiares entre mujeres y hombres. Desde la perspectiva de la adaptación del tiempo de trabajo, el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho individual a solicitar modificaciones en la jornada laboral, incluyendo su distribución y modalidad de prestación (presencial o a distancia), con el fin de atender necesidades de conciliación. Esta facultad, reforzada por la jurisprudencia y la transposición de la Directiva 2019/1158/UE, mediante el Real Decreto Ley 5/2023, se configura como un instrumento clave para garantizar la corresponsabilidad efectiva, al desvincular el cuidado del hogar de los estereotipos de género. Por su parte, los permisos laborales se han consolidado como un catálogo de derechos, previendo la normativa vigente el carácter intransferible de ciertos permisos y su carácter retribuido, lo que incentiva su uso por parte de ambos progenitores y evita la perpetuación de roles tradicionales. Asimismo, se prohíbe expresamente cualquier trato desfavorable derivado del ejercicio de estos derechos, reforzando la protección frente al despido y otras represalias. Dichas cuestiones se analizan desde la perspectiva del impacto de la adaptación de la jornada y el ejercicio de los permisos laborales, como medidas de conciliación efectiva e instrumentos esenciales de corresponsabilidad laboral y familiar. La conciliación corresponsable no solo es una exigencia de justicia social, sino una condición necesaria para la sostenibilidad del empleo y la cohesión social.
The reconciliation of personal, family, and professional life constitutes a fundamental labor right, closely linked to the principle of equality and non-discrimination on the grounds of sex. Within the Spanish legal framework, this right has evolved towards a model of co-responsibility, which entails an equitable distribution of family responsibilities between women and men. From the perspective of working time adaptation, Article 34.8 of the Workers’ Statute recognizes the individual right to request modifications to the working schedule, including its distribution and the mode of provision (on-site or remote), in order to meet reconciliation needs. This entitlement, reinforced by case law and the transposition of Directive (EU) 2019/1158 through Royal Decree-Law 5/2023, is configured as a key instrument to ensure effective co-responsibility, by decoupling household care from gender stereotypes. In turn, labor leave entitlements have been consolidated into a catalogue of rights, with current regulations establishing the non-transferable and remunerated nature of certain leaves, thereby encouraging their use by both parents and preventing the perpetuation of traditional roles. Furthermore, any unfavorable treatment resulting from the exercise of these rights is expressly prohibited, thereby strengthening protection against dismissal and other forms of retaliation. These issues are analyzed from the perspective of the impact of working time adaptation and the exercise of labor leave as effective reconciliation measures and essential instruments of labor and family co-responsibility. Co-responsible reconciliation is not only a matter of social justice, but also a necessary condition for employment sustainability and social cohesion.
