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Santiago de Compostela, España
El presente artículo propone un análisis del tratamiento que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha venido haciendo, a lo largo de las últimas décadas, de situaciones que caen, o pueden caer, bajo la categoría de discriminación interseccional, en el ámbito del derecho del trabajo y de la seguridad social. Para ello, primeramente, se ha efectuado la preceptiva introducción de tipo teórico, seguida de la alusión al estado del tratamiento normativo de la discriminación interseccional en el marco de la Unión Europea, así como a las eventuales consecuencias de su implementación como parámetro de valoración y decisión judicial. A continuación, se han seleccionado cinco sentencias del Tribunal de Justicia en las que coexisten varios factores de discriminación ―como la edad, el género o la orientación sexual―, y se ha analizado el enfoque escogido y la respuesta dada. Además de obtener una fotografía del tratamiento dado a la discriminación interseccional, el objetivo buscado es el de efectuar una comparativa entre aquél y el enfoque legislativo de la Unión Europea en esta materia, a fin de observar las posibles concordancias o disonancias existentes. En particular, se ha valorado la deficiente implementación jurisprudencial de esta figura de derecho antidiscriminatorio que, sin embargo ―y aunque con limitaciones―, sí ha sido incluida en el plano legislativo europeo.
This article proposes an analysis of the treatment that the Court of Justice of the European Union has been giving, over the last few decades, to situations that fall, or may fall, under the category of intersectional discrimination in the field of employment and social security law. To this end, first of all, the mandatory theoretical introduction has been made, followed by a reference to the state of the normative treatment of intersectional discrimination in the framework of the European Union, as well as the possible consequences of its implementation as a parameter of assessment and judicial resolution. Next, five judgments of the Court of Justice have been selected in which several factors of discrimination -such as age, gender or sexual orientation- coexist, and the approach chosen and the response given have been analysed. In addition to obtaining a snapshot of the treatment given to intersectional discrimination, the aim was to compare it with the European Union's legislative approach in this area, in order to observe possible concordances or dissonances. In particular, the deficient jurisprudential implementation of this figure of anti-discrimination law has been assessed, although - albeit with limitations - it has been included in European legislation.
O presente artigo propón unha análise do tratamento que o Tribunal de Xustiza da Unión Europea veu facendo, ao longo das últimas décadas, de situacións que caen, ou poden caer, baixo a categoría de discriminación interseccional, no ámbito do dereito do traballo e da seguridade social. Para iso, primeiramente, efectuouse a preceptiva introdución de tipo teórico, seguida da alusión ao estado do tratamento normativo da discriminación interseccional no marco da Unión Europea, así como ás eventuais consecuencias do seu emprego como parámetro de valoración e decisión xudicial. A continuación, seleccionáronse cinco sentencias do Tribunal de Xustiza nas que coexisten varios factores de discriminación ―como a idade, o xénero ou a orientación sexual―, e analizouse o enfoque escollido e a resposta dada. Ademais de obter unha fotografía do tratamento dado á discriminación interseccional, o obxectivo buscado é o de efectuar unha comparativa entre aquel e o enfoque lexislativo da Unión Europea nesta materia, a fin de observar as posibles concordancias ou disonancias existentes. En particular, valorouse o deficiente emprego xurisprudencial desta figura de dereito antidiscriminatorio que, con todo ―e aínda que con limitacións―, si foi incluída no plano lexislativo europeo.
