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Jorge Domínguez Pavón
El acoso laboral afecta al bienestar y salud de las personas trabajadoras, correspondiendo a las organizaciones empresariales su prevención. Este artículo pretende analizar la figura del acoso laboral, especialmente y con mayor profundidad, el denominado “acoso moral”. A tal efecto, tras un breve análisis conceptual, se estudiarán las principales obligaciones empresariales, tanto de prevención del acoso como de reacción frente al mismo. Finalmente, procurarán identificarse las eventuales responsabilidades o consecuencias susceptibles de derivarse de las conductas de acoso moral.
O acoso laboral afecta ao benestar e á saúde das persoas traballadoras, correspondendo ás organizacións empresariais a súa prevención. Este artigo pretende analizar a figura do acoso laboral, especialmente e con maior profundidade, o denominado “acoso moral”. A tal efecto, tras unha breve análise conceptual, estudaranse as principais obrigas empresariais, tanto de prevención do acoso coma de reacción fronte ao mesmo. Finalmente, procurarán identificarse as eventuais responsabilidades ou consecuencias susceptibles de derivarse das condutas de acoso moral.
Workplace harassment affects the welfare and health of workers, and it is therefore the responsibility of business organizations to prevent it. The purpose of this article is to analyze the phenomenon of workplace harassment, and especially and in greater depth, the so-called “mobbing”. To that end, after a brief conceptual analysis, the main business obligations will be examined, both in terms of preventing harassment and reacting to it. Finally, the eventual consequences or responsibilities that may arise from mobbing will be identified
