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El presente trabajo realiza un estudio sistemático de las distintas cuestiones que el abuso de temporalidad plantea en el empleo público español, a la vista de las resoluciones de la justicia europea y las propias resoluciones jurisdiccionales que se han dictado en el orden social y contencioso-administrativo, planteándose si las soluciones normativas realizadas hasta ahora plasmadas en procesos ad hoc de reducción de temporalidad son suficientes para dar respuesta a la problemática planteada.
