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Rafael José López Bedmar
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Granada, España
La STJ 4.ª de 4 de octubre de 2024 (asunto C‐314/23) analiza si el abono de dietas de manutención de distinta cuantía a dos colectivos profesionales dentro de una misma empresa —pilotos y tripulantes de cabina—, con clara segregación de género, constituye una discriminación indirecta por razón de sexo prohibida por la Directiva 2006/54/CE. El TJ concluye que dichas dietas constituyen un elemento de la retribución laboral, pero niega la existencia de discriminación al considerar que los trabajos no son equivalentes en valor. Este art. examina el contenido de la sentencia, su fundamentación jurídica, y plantea una valoración crítica en torno a la interpretación formalista adoptada por el Tribunal, advirtiendo de los límites que dicha interpretación puede suponer para la lucha efectiva contra la discriminación estructural de género en el ámbito laboral.
The Judgment of the Court of Justice of the European Union —Fourth Chamber— of 4 October 2024 (Case C‐314/23) addresses whether the payment of different per diem allowances to two occupational groups within the same company—pilots and cabin crew—with a clear gender imbalance, constitutes indirect discrimination on grounds of sex prohibited under Directive 2006/54/EC. The Court held that such allowances are part of the worker’s remuneration, but found no discrimination, as the jobs were not considered to be of equal value. This article analyses the legal reasoning behind the judgment, its normative framework, and offers a critical reflection on the risks of a formalist approach when assessing gender‐based structural inequality in employment conditions.
