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Lidia Gil Otero
En los últimos años, la Unión Europea ha avanzado en la regulación del mercado digital. La adopción de la Directiva (UE) 2024/2831 refleja el compromiso de las instituciones comunitarias con el trabajo en plataformas digitales y, en concreto, con todas las personas que prestan servicios en estas. La presunción de laboralidad contenida en la Directiva (UE) 2024/2831 es un avance para luchar contra el fenómeno de los falsos autónomos en las plataformas digitales. Sin embargo, la amplitud con la que se ha formulado aquella plantea interrogantes en torno a su verdadera efectividad y provoca que, finalmente, el punto fuerte de la Directiva (UE) 2024/2831 sean los derechos individuales y colectivas de transparencia y gestión algorítmica reconocidos a los trabajadores de plataformas por cuenta ajena y por cuenta propia. La Directiva (UE) 2024/2831 incluye a estos últimos en su ámbito de aplicación no con la intención de equipararlos a los trabajadores por cuenta ajena en lo que respecta a la política social de la Unión, sino en lo que respecta a la protección de sus datos personales, pues ambos tipos de trabajadores están expuestos por igual a las decisiones automatizadas de las plataformas. En este estudio se analizará la verdadera naturaleza jurídica y eficacia de la presunción y sus implicaciones para los Estados miembros en la transposición, así como las mejoras que los derechos de gestión algorítmica previstos en la Directiva (UE) 2024/2831 pueden introducir con respecto a los ya previstos en al Reglamento General de Protección de Datos.
In recent years, the European Union has made progress in regulating the digital market. The adoption of the Directive (UE) 2024/2831 reflects the commitment of the EU institutions to work on digital platforms and, specifically, to all those who provide services on them. The presumption of employment contained in Directive (EU) 2024/2831 is a step forward in combating the phenomenon of bogus self-employment on digital platforms. However, the broad formulation of the presumption raises questions about its real effectiveness and means that, ultimately , the strength of the Directive (UE) 2024/2831 lies in the individual and collective rights, to transparency and algorithmic management recognized for persons performing platform work, whether employed or self-employed. Directive (UE) 2024/2831 includes the latter within its scope not with the intention of equating them with employees in terms of Union social policy, but in terms of the protection of their personal data, as both types of workers are equally exposed to the automated decisions of platforms. This study Will analyse the true legal nature and effectiveness of the presumption and this implications for Members States in transposition, as well as the improvements that algorithmic management rights proveided for in Directive (EU) 2024/2831 may introduce with respect to those already provided for in General Data Protection Regulation.
