Acceso usuarios
[1]
Madrid, España
La edad como factor de diferenciación y posible discriminación en el ámbito laboral presenta unas características jurídicas y materiales –y un nivel de protección normativo– muy particulares. Partiendo de la normativa europea y del marco constitucional español, se examina la complejidad jurídica y práctica de integrar la edad como circunstancia potencialmente protegida. Se estudian los límites de la libertad empresarial en relación con el principio de igualdad, así como la evolución jurisprudencial y doctrinal sobre la discriminación por edad, evidenciando una tensión entre una concepción bidireccional del principio de igualdad y una lógica tuitiva de colectivos vulnerabilizados. El artículo incorpora un análisis empírico del mercado de trabajo español y europeo para identificar los colectivos potencialmente afectados por discriminación por edad, en particular delimitar los dos «colectivos» generalmente considerados más afectados (juventud y mayor edad). Se constata que las diferencias en acceso, permanencia y condiciones de empleo pueden responder tanto a causas estructurales como a prejuicios sociales. Sobre esta base, se examina el papel de la negociación colectiva como instrumento de gestión de la edad en el empleo, abordando cláusulas sobre acceso, extinción del contrato y jubilación forzosa, destacando los aspectos más problemáticos de la negociación colectiva en España.
Age is a factor that can lead to discrimination in employment and has specific legal and practical characteristics, as well as a distinct level of normative protection. Drawing on European legislation and the Spanish constitutional framework, this article examines the legal and practical complexities of recognising age as a protected characteristic. It explores the limits imposed on entrepreneurial freedom by the principle of equality, as well as the jurisprudential and doctrinal evolution concerning age discrimination. This reveals a tension between a bidirectional conception of equality and a protective logic oriented towards vulnerable groups. An empirical analysis of the Spanish and European labour markets is included to identify groups potentially affected by age-based discrimination. This analysis particularly delineates the two age-related collectives most considered to be at risk: young people and older workers. The findings suggest that disparities in access to employment, job retention and working conditions may be caused by structural factors and social biases. Based on these findings, the article then assesses the role of collective bargaining as a tool for managing age in employment, paying particular attention to clauses relating to recruitment, contract termination, and mandatory retirement. It highlights some of the most problematic aspects of Spanish collective bargaining in this regard.
