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José Luis Ugarte Cataldo
La subordinación laboral ha sido objeto de una significativa expansión en la historia de las ideas jurídicas. La primera, en el pasado, en relación con su función jurídica, a través del deslizamiento desde una función de control a una de protección o tutelar. La segunda, en el presente, de su contenido, en el tránsito de una forma disciplinaria a una virtual. Esto es, un desplazamiento de un control cuyo contenido exhibe un carácter anatómico, tópico y procesal, a uno cuyas notas características son el carácter virtual, atópico y reputacional.
De esas transformaciones da cuenta este artículo, para desde ahí, revisar el impacto en el derecho del trabajo chileno y analizarlos desafíos que dicha noción enfrenta como categoría central del derecho del trabajo para determinar el sujeto protegido por las normas que lo componen.
The idea of labor subordination has experienced a significant expansion throughout the history of legal thought. First, in the past, regarding its legal function, there has been a shift from a role of control to one of protection. Second, in the present, there has been a transformation in its content, transitioning from a disciplinary form to a virtual one. This evolution marks a movement from control characterized by its anatomical, topical, and procedural nature to one defined by its virtual, atopic, and reputational dimensions.
This article examines these transformations to assess their impact on Chilean labor law and analyze the challenges this concept faces as a central category in labor law for determining the subjects protected by its norms.
