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José Angel López Palomo
Aunque muchas empresas todavía lo abordan de manera parcial, el bienestar financiero es fundamental para la salud integral de los empleados y la viabilidad de las organizaciones. No en vano, el estrés financiero afecta significativamente al rendimiento, la motivación e implicación laboral. Este artículo explica cómo integrar el bienestar financiero en las políticas retributivas, planes de formación en gestión financiera o de retribución flexibles. Y ello con el objetivo de mejorar el clima laboral, la gestión del talento y la reputación corporativa.
