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Bárbara Sánchez Jiménez
La escasez de talento y el envejecimiento de la población activa están transformando el mercado laboral en España, lo que pone de manifiesto la necesidad de potenciar los perfiles senior. A medida que se proyecta una disminución significativa de la fuerza laboral, las empresas pueden adoptar nuevas estrategias para integrar trabajadores experimentados, aprovechando su experiencia. El desafío principal es utilizar el talento existente para crear ambientes de trabajo resilientes y adaptativos, a lo que pueden contribuir los programas de formación continua o mentoring.
