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Eva María Blázquez 
La transparencia salarial, fundamental para lograr la igualdad de retribución entre hombres y mujeres, ha sido reforzada a través de normativas internacionales. La Directiva 2023/970 establece medidas vinculantes para mejorar la transparencia retributiva y combatir la discriminación salarial de género. Más que nunca, las empresas deben ofrecer información clara sobre salarios, garantizar la igualdad retributiva y realizar auditorías si detectan disparidades. Sin embargo, estas medidas deben implementarse cuidadosamente para proteger la privacidad de los trabajadores. Este artículo explica qué deben hacer las organizaciones para cumplir con la Directiva, equilibrando la igualdad salarial y los posibles impactos económicos y de privacidad.
