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Roberto Gallardo del Angel, Mario Miguel Ojeda Ramírez, Julia Aurora Montano Rivas, Edson Valdés Iglesias
This is an analysis of labor market discrimination based on gender, which focuses on the top mean income occupations in Mexico: management and professional workers. We estimated the wage differential between male and female workers due to possible gender discrimination, using the sample of skilled professionals and managers from the Mexican National Survey of Occupation and Employment (ENOE) for the third quarter of 2016 and 2022. We used the Oaxaca-Blinder decomposition to estimate the income gap between male and female workers. We observed that the unexplained part of the Oaxaca-Blinder decomposition, which is usually considered economic discrimination, is mainly driven by experience (age) and to a less extend tertiary education. Another finding is that in this six-year period, the real income gap against female managers increased more than 40% while this increase was about 5% for female professionals. We also observed that other variables such as university education are more significant for female professionals than for female managers
Este es un análisis de la discriminación en el mercado laboral por motivos de género, que se centra en las ocupaciones con mayores ingresos medios en México: trabajadores profesionales y directivos. Estimamos el diferencial salarial entre trabajadores y trabajadoras debido a posible discriminación por género, utilizando la muestra de profesionales calificados y directivos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de México para el tercer trimestre de 2016 y 2022. Utilizamos la decomposición OaxacaBlinder para estimar la brecha de ingresos entre trabajadores y trabajadoras. Observamos que la parte inexplicable de la descomposición Oaxaca-Blinder, que generalmente se considera discriminación económica, está impulsada principalmente por la experiencia (edad) y, en menor medida, por la educación terciaria. Otro hallazgo es que, en este período de seis años, la brecha de ingresos reales frente a las mujeres en puestos directivos aumentó más del 40%, mientras que este incremento fue de alrededor del 5% para las mujeres profesionistas. También observamos que otras variables como la formación universitaria son más significativas para las mujeres profesionistas que para las directivas
