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Cet article analyse l’accompagnement de la transition identitaire des personnes en situation de handicap participant à un dispositif de réadaptation à l’emploi. Il étudie la manière dont le dispositif organise la transition identitaire via trois phases : détachement vis-à-vis des identités impossibles, exploration induite des identités préférables et recentrage vers des identités adéquates. Ces phases caractérisent l’amorçage et le développement d’un travail identitaire régulé, agrémenté par une forme paradoxale de jeu identitaire induit. L’article complète la littérature sur le sujet en montrant comment l’environnement de la réadaptation participe à la régulation identitaire des stagiaires. Il indique également comment le passage par une forme paradoxale de jeu identitaire régulé facilite l’acceptation des attentes du marché du travail.
