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Este artículo explora la transformación actual de la profesión de auditoría, destacando cómo la inteligencia artificial y la digitalización están impactando en el sector. Uno de los desafíos clave es la atracción y retención de talento, debido a la creciente escasez de profesionales cualificados. Se hace un análisis sobre cómo la percepción de la auditoría afecta a la captación de nuevos profesionales, así como la relevancia de esta disciplina en la economía, su impacto en la facturación y en la creación de empleo. Además, se abordan los efectos que la tecnología y los cambios demográficos tendrán en la estructura y cultura de las firmas de auditoría en el futuro, y se proponen estrategias para asegurar su sostenibilidad, enfocándose en el talento y la adaptación tecnológica.
The article explores the ongoing transformation of the auditing profession, highlighting how artificial intelligence and digitalization are impacting the sector. One of the key challenges is the attraction and retention of talent due to the growing shortage of qualified professionals. The paper provides a detailed analysis of how the perception of auditing affects the recruitment of new professionals, as well as the relevance of this discipline in the economy, its impact on revenue, and job creation.
Additionally, it discusses how technology and demographic changes will influence the structure and culture of auditing firms in the future, offering strategies to ensure sustainability, with a focus on talent and technological adaptation.
