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Pablo Bou
La economía azul representa una amplia gama de sectores y actividades vinculadas al uso sostenible de los recursos oceánicos, incluyendo industrias como la pesca, la acuicultura, el turismo costero, la energía marina renovable y la biotecnología. A pesar de su potencial de crecimiento económico y creación de puestos de trabajo, se enfrenta a desafíos importantes en la adquisición, retención y desarrollo de talento. En cuanto a estos aspectos, se han identificado algunos obstáculos clave: falta de conciencia sobre las oportunidades laborales; una fuerza laboral envejecida con insuficiente relevo generacional; competencia con otras industrias por profesionales cualificados; condiciones ambientales duras de trabajo; barreras reguladoras y burocráticas;
y una desconexión entre las necesidades de la industria y la educación disponible.
Para hacer frente a estos desafíos, son esenciales perfiles profesionales especializados como psicólogos organizacionales para diseñar estrategias de captación y retención de talento; expertos en marketing y comunicación, para dar visibilidad al sector y hacerlo más atractivo para las nuevas generaciones; expertos en seguridad laboral para mejorar las condiciones de trabajo; expertos en transformación digital y automatización, para cerrar la brecha de competencias mediante la integración de nuevas tecnologías; y especialistas en política pública y derecho, para simplificar los procesos reguladores,
The Blue Economy represents a broad range of sectors and activities linked to the sustainable use of ocean resources, representing industries such as fisheries, aquaculture, coastal tourism, renewable marine energy, and biotechnology. Despite its potential for economic growth and job creation, it faces significant challenges in talent acquisition, retention, and development. Related to acquisition, retention and skilling talent, some key obstacles had been identified: lack of awareness about career opportunities; an aging workforce with insufficient generational replacement; competition with other industries for skilled professionals; hard environmental working conditions; regulatory and bureaucratic barriers; and a mismatch between industry needs and available education.
To address these challenges, specialized professional profiles are essential, such as: organizational psychologists to design job branding and retention strategies; marketing and communication experts, to raise the sector’s profile and making it more appealing to younger workforce; occupational safety experts, to improve working conditions plans; experts in digital transformation and automation, to close the skills gap by integrating new technologies; and legal and public policy specialists, to simplify regulatory processes, making it easier for companies and talent to thrive.
