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Mike Blackman, Sarah Joyce
La industria audiovisual (AV) es un lugar de meras tecnológicas y creativas. Desempeña un papel en todos los países y en cada industria importante alrededor del mundo. Es un excelente lugar para trabajar, con salarios altos y oportunidades de crecimiento. Sin embargo, la conciencia sobre las oportunidades de carrera en AV es baja.
En este artículo, ilustraremos la amplitud y profundidad de las oportunidades en la industria AV a nivel mundial, mostrando cómo es de valiosa esta industria para todo tipo de negocios y economías globales. Después, hablaremos sobre los desafíos de la fuerza laboral y cómo la escasez de talento conduce a dificultades tanto en la contratación como en la retención. Más allá de la contratación y la retención, el avance tecnológico hace que mantenerse al día con las habilidades necesarias sea una dificultad importante por sí sola.
Pero hay soluciones. Comprender de dónde provienen los profesionales, desarrollar un programa integral de desarrollo de habilidades, trabajar con socios y fomentar una cultura empresarial positiva y acogedora pueden contribuir al éxito.
Mantener una fuerza laboral cualificada en AV no es fácil, pero es posible y vale la pena.
The audiovisual (AV) industry is a place of technological and creative wonder. It plays a role in every country and every major industry around the world. It’s a great place to work, with high pay and room for growth. Yet awareness of the career opportunities in AV is low.
In this article, we will illustrate the breadth and depth of opportunities in the AV industry around the world, showing how valuable this industry is to all types of business and global economies. Then we’ll talk about its workforce challenges and how a shortage of talent leads to both hiring and retention difficulties. Beyond hiring and retention, technological advancement makes keeping up with the needed skills a major difficulty in its own right.
But there are solutions. Understanding where professionals come from, developing a comprehensive skill development program, working with partners, and fomenting a positive, welcoming company culture can all contribute to success. Maintaining a skilled workforce in AV is not easy— but it is possible, and it is worth it.
