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João Paulo Fusco Ferreira, Luis Claudio Raymundo Junior, Rubens Fernando de Souza Lopes
Objetivo: Este estudo tem como objetivo analisar como a atuação de líderes pode influenciar diretamente o ambiente de trabalho, contribuindo para o bem-estar e o desempenho das equipes.
Referencial Teórico: A pesquisa foi desenvolvida por meio de revisão bibliográfica, com base em autores que discutem os diferentes estilos de liderança e sua relação com a gestão de pessoas.
Método: Para este trabalho, foi adotada a metodologia de revisão bibliográfica focada na temática da liderança nas organizações, que resultou em uma análise descritiva dos dados coletados. A busca pelos materiais ocorreu em bases de dados reconhecidas, como Scielo, Portal de Periódicos da CAPES e Google Acadêmico.
Resultados e Discussão: Os líderes bem-sucedidos são aqueles que alinham suas decisões aos objetivos da organização, ao mesmo tempo em que se preocupam com o desenvolvimento e o bem-estar de seus liderados.
Implicações da Pesquisa: A presença de uma liderança humanizada e estratégica é essencial para fortalecer a cultura organizacional, melhorar as relações interpessoais e impulsionar os resultados institucionais de forma sustentável.
Originalidade/Valor: Este estudo contribui de maneira objetiva e clara para o desenvolvimento de pesquisas e da ciência nacional no âmbito da administração e liderança, possibilitando um panorama geral e crítico do que vem sendo publicado em periódicos de circulação brasileira.
