Acceso usuarios
Javier H. Espinoza Escobar
El presente ensayo analiza la necesidad de una regulación adecuada de los sistemas de inteligencia artificial en los procesos de selección de personal para garantizar el derecho al acceso al empleo sin discriminación, desde una visión ius fundamental. El propósito es combatir los sesgos algorítmicos y evitar que se perpetúe y amplifique las formas de discriminación actualmente presentes en el Perú. Dicha visión compatibiliza el desarrollo y uso de la tecnología con una visión protectora de la dignidad y del derecho a la igualdad. Se muestran las características del fenómeno de la discriminación en el Perú y, a partir de las actuales normas sobre discriminación y la LeyN°31814, primera norma peruana sobre inteligencia artificial, se proponen los elementos claves que debe incorporarse en el ordenamiento peruano para perfeccionar su implementación y promover, de manera efectiva, un acceso justo y digno al empleo en la era digital.
This essay analyzes the need for appropriate regulation of artificial intelligence systems in recruitment processes to safeguard the right to non-discriminatory access to employment, adopting a ius fundamental perspective. It aims to counteract algorithmic biases and prevent the perpetuation and amplification of existing forms of discrimination in Peru. This perspective aligns the development and use of technology with a protective stance toward human dignity and the right to equality. The essay presents the specific characteristics of discrimination in Peru and, based on existing anti discrimination regulations and Law No. 31814, Peru’s first law on artificial intelligence, proposes key elements to be integrated into the Peruvian legal framework. These elements are intended to enhance the law's implementation and to effectively promote fair and dignified access to employment in the digital era.
