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José María Ruz López
Mediante la sentencia objeto de análisis, el Alto Tribunal europeo propone una lectura amplia del régimen jurídico de las empresas de trabajo temporal, específicamente de la regla de equiparación de condiciones laborales, a través de una interesante interpretación de los conceptos “empresa de trabajo temporal” y “trabajo a través de empresas de trabajo temporal”. Resulta, por tanto, necesario evaluar el verdadero alcance de dicha ampliación, así como su eventual impacto en el ordenamiento jurídico español.
Como se comprobará en las siguientes páginas, la interpretación propuesta por el Tribunal permite aplicar la Directiva 2008/104/CE -y la correspondiente regla de equiparación de condiciones laborales- a supuestos de puesta a disposición en los que el sujeto cedente no ostente la condición de empresa de trabajo temporal válidamente celebrada; lo que, en definitiva, constituye una cesión ilegal de trabajadores según la tradición jurídica española. Tal extremo pone el foco de atención en las consecuencias de la cesión ilegal de trabajadores y, más concretamente, en la determinación del quantum salarial a efectos del cálculo de diferencias salariales y/o posteriores indemnizaciones. Sin embargo, la extensión de la equiparación de condiciones laborales a las contratas y subcontratas -válidamente celebradas- parece escapar de la literalidad de la sentencia.
