Experiências LGBTQIAP+ no mundo do trabalho e a idealização de políticas públicas inspiradas na analítica queer

• Pereira, Irailma ^[1] ; Lopes, Stefanni ^[1] ; Alves do Nascimento, Joalline Carla ^[1] ; Santos, Elisabeth Cavalcante dos ^[1]
  1. [1] Universidade Federal de Pernambuco

     Universidade Federal de Pernambuco

     Brasil

     
• Localización: Teoria e Prática em Administração (TPA), ISSN-e 2238-104X, Vol. 13, Nº. 1, 2023 (Ejemplar dedicado a: Jan/Jun - Fluxo contínuo)
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • LGBTQIAP+ experiences in the world of work and the idealization of public policies inspired by queer analytics
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• Resumen
  • English

    Case context: Júlio, a black person and LGBTQIAP+, recently sworn in as Secretary of Planning and Management of Public Policies of the city hall of Bezerros-PE, a city in the Agreste region of Pernambuco, understands that his role as a manager and citizen is to raise awareness and develop actions for insertion and permanence of minority groups in the world of work. Despite his commitment, he faces some challenges. Case Dilemma: The protagonist of the case finds himself limited in his role as a manager, due to the lack of statistics regarding the reality of work for LGBTQIAP+ people, and the lack of support from important local agents. Soon, Julius wonders how to continue engaging with the cause. Case Closure: The case exposes the need to consider LGBTQIAP+ experiences and their particularities in the world of work, and to use queer analytics as a foundation for the creation and execution of public policies that overcome the heterocisnormative model.

  • português

    Contexto do Caso: Júlio, pessoa negra e LGBTQIAP+, recém empossado como Secretário de Planejamento e Gestão de Políticas Públicas da prefeitura de Bezerros-PE, cidade da região do Agreste pernambucano, entende que seu papel enquanto gestor e cidadão, é sensibilizar e desenvolver ações para inserção e permanência de grupos minorizados no mundo do trabalho. Apesar do seu empenho, enfrenta alguns desafios. Dilema do Caso:  O protagonista do caso se vê limitado na sua função como gestor, tanto pela ausência de estatísticas relativas à realidade do trabalho para pessoas LGBTQIAP+, quanto pela falta de apoio de agentes locais importantes. Logo, Júlio se pergunta como prosseguir engajado com a causa. Fechamento do Caso: O caso expõe a necessidade de considerar as experiências LGBTQIAP+ e suas particularidades no mundo do trabalho, e de utilizar a analítica queer como alicerce para a criação e execução de políticas públicas que superem o modelo heterocisnormativo.