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Purpose: this paper analyzes how the organizational values shared by workers in shopping mall influence the job performance. Methodology: the study was based on a cross-sectional design with 260 employees from enterprises in the retail sector. Data collection took place through the application of the Inventory of Organizational Values Profiles and the Job Performance Scale. In the data analysis, the techniques of descriptive statistics and multiple regression were used. Results: the results demonstrate that organizational values are predictors of job performance. The dominant values perceived point to the promotion of conformity, the valorization of competence, the concern with the community and the market dominance. In addition, the autonomy value was identified as a distinctive predictor for the types of individual's performance. Academic contributions: the article presents an original analysis of the influences of organizational values on the job performance, based on the investigation of an organizational context composed of a multiplicity of business ventures. The results may support further research in the field of organizational behavior. Practical contributions: the results can constitute a reflective tool for effective interventions by managers, through strategies aimed at prioritizing organizational goals that encourage a productive organizational environment in terms of attitude and behavior related to job.
Objetivo: este artigo analisa como os valores organizacionais compartilhados por trabalhadores de empreendimentos de shopping centers influenciam o desempenho do indivíduo no trabalho. Metodologia/abordagem: trata-se de um estudo quantitativo de desenho de corte transversal com 260 funcionários de empreendimentos do setor varejista. A coleta de dados ocorreu por meio da aplicação do Inventário de Perfis de Valores Organizacionais e da Escala de Desempenho no Trabalho. Na análise de dados foram mobilizadas as técnicas de estatísticas descritivas e de regressão múltipla. Principais resultados: os resultados empíricos demonstram que a prioridade de valores organizacionais são preditores do desempenho do indivíduo no trabalho. Os valores dominantes percebidos apontam para a promoção de conformidade, a valorização da competência, a preocupação com a coletividade e o domínio de mercado. Além disso, o valor autonomia foi identificado como um preditor distintivo para os tipos de desempenho do indivíduo no trabalho. Contribuições acadêmicas: o artigo apresenta uma análise original das influências dos valores organizacionais nos níveis de desempenho do indivíduo no trabalho com base na investigação de um contexto organizacional composto por uma multiplicidade de empreendimentos empresariais. Os achados podem subsidiar novas pesquisas no campo do comportamento organizacional. Contribuições práticas: os resultados podem constituir uma ferramenta reflexiva para intervenções eficazes dos gestores, por meio de estratégias direcionadas para a priorização de metas organizacionais que estimulem um ambiente organizacional produtivo em termos de atitude e de comportamento relacionados ao trabalho, de tal maneira que o desempenho relacionado com os objetivos organizacionais possa ser alcançado de modo eficaz.
