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Samantha Frohlich
, Camila Fernández, Mara Rosalia Ribeiro Silva, Mariane Lemos Lourenço
a) Objetivos del estudio: Analizar la relación entre la pasión por el trabajo y la elección de carrera de los policías militares y bomberos brasileños en la participación de las misiones de paz de la ONU.b) Metodología / enfoque: El enfoque de la investigación fue cualitativo, bajo una estrategia básica de estudio cualitativo. La recogida de datos se realizó a través de entrevistas semiestructuradas y el análisis se llevó a cabo con la ayuda del análisis de contenido (Bardin, 2011).c) Principales resultados: Se advirtió que la relación entre la pasión laboral y la elección de carrera se da en una relación cíclica y la pasión laboral fue vista como un elemento emocional presente en la "autodirección" del individuo, que es una de las bases de la carrera proteica.d) Aportaciones académicas: se aportó una nueva lente organizativa a la discusión sobre la dimensión emocional presente en las decisiones que los trabajadores toman a lo largo del desarrollo de su carrera profesional.e) Aportaciones prácticas: Se evidenció que aún en organizaciones consideradas tradicionales, en sus aspectos de carrera, existen posibilidades de elección propias de la carrera proteica. En este sentido, se buscó dar a conocer la participación de los profesionales en misiones de mantenimiento de la paz, que puede representar una oportunidad de crecimiento profesional y emocional, destacando la relevancia que tiene la pasión laboral en las decisiones de carrera.Palabras clave: Pasión Laboral. Carrera profesional proteica. Misiones de mantenimiento de la paz. Policías militares. Emociones.
Purpose: Analyze the relationship between work passion and the career choices of Brazilian military police and firefighters in participating in UN peacekeeping missions. Methodology/approach: The research approach was qualitative, under a basic qualitative study strategy. Eight military police officers and one military firefighter who participated in peacekeeping missions were interviewed through semi-structured interviews and the analysis was carried out with the aid of content analysis (Bardin, 2011). Main findings: It was noticed that the relationship between work passion and career choices occurs in a cyclical relationship and work passion was seen as an emotional element present in the “self-direction” of the individual, which is one of the bases of the protean career. Academic contributions: it is proposed the intertwine between work passion and the development of a protean career, emphasizing the emotional dimension present in the rational decisions that workers take throughout their professional growth. Practical contributions: It became evident that even in organizations considered traditional, in their career aspects, there are possibilities of choices characteristic of the protean career. In this sense, it was sought to publicize about the participation of professionals in peacekeeping missions, which can represent an opportunity for professional and emotional growth, highlighting the relevance that work passion has regarding career decisions.
Objetivos: analisar a relação entre a work passion e as escolhas da carreira de policiais e bombeiros militares brasileiros em participarem de missões de paz da ONU. Metodologia/abordagem: A abordagem de pesquisa foi qualitativa, sob estratégia de estudo qualitativo básico. Foram entrevistados oito policiais militares e um bombeiro militar participantes em missões de paz por meio de entrevistas semi-estruturadas e a análise, deu-se com o auxílio de análise de conteúdo (Bardin, 2011). Principais resultados: Percebeu-se que a relação entre work passion e escolhas de carreira dá-se em uma relação cíclica e a work passion foi vista como um elemento emocional presente no “autodirecionamento” do indivíduo, sendo este uma das bases da carreira proteana. Contribuições acadêmicas: propõe-se o entrelaçamento entre a work passion e o desenvolvimento da carreira proteana, enfatizando-se a dimensão emocional presente nas decisões racionais que os trabalhadores tomam ao longo do seu crescimento profissional. Contribuições práticas: Evidenciou-se que mesmo em organizações consideradas tradicionais, em seus aspectos de carreira, existem possibilidades de escolhas características da carreira proteana. Nesse sentido, buscou-se publicizar acerca da participação de profissionais em missões de paz, as quais podem representar uma oportunidade de crescimento profissional e emocional, destacando-se a relevância que a work passion possui diante das decisões de carreira.
