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Este año se cumplen 30 años del RD Legislativo 31/1995, por el que se regula la ley de prevención de riesgos laborales. Durante este tiempo el mercado laboral ha sufrido una evolución ligada a las nuevas tecnologías, relevancia de la perspectiva de género, envejecimiento de la población y las manifestaciones del cambio climático. No es recibo dejar pasar más tiempo para que se aborde una regulación detallada ante estos nuevos riesgos que ya acontecieron en la pandemia del COVID-19 y volvieron a manifestarse en la DANA de octubre de 2024. El derecho a la protección a la salud, a la salud laboral, se ve amenazado si no se regula en tal sentido, y se actualiza la LPRL a la realidad actual.
This year marks the 30th anniversary of Legislative Royal Decree 31/1995, which regulated the law on occupational risk prevention. During this time, the labour market has undergone changes linked to new technologies, the importance of gender perspective, population ageing and the manifestations of climate change. It is unacceptable to allow more time to pass before addressing detailed regulations for these new risks, which already occurred during the COVID-19 pandemic and reappeared in the DANA of October 2024. The right to health protection and occupational health is threatened if it is not regulated in this regard and the LPRL is not updated to reflect the current reality.
