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, Germán Carbajo García
La pandemia derivada de la enfermedad causada por el virus SARS-CoV-2 provocó, en el seno de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, una notable ampliación de las jornadas de trabajo para evitar las interacciones que conllevó el alargamiento y bloqueo de los turnos ordinarios. Lejos de quedarse en una medida de estricta emergencia, esta ordenación del tiempo de trabajo ha acabado consolidándose en numerosos supuestos, como reivindicación de un colectivo que claramente se inclina por un esfuerzo más intenso a cambio de mayor tiempo disponible. El ordenamiento de la Unión Europea, la aplicación de la norma nunca derogada y de convenios colectivos y acuerdos alcanzados en las mesas sectoriales de negociación, así como, en particular, el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mueve a cuestionar seriamente el asentamiento de la práctica y a revisar, al tiempo, algunas otras en aras de una mejor salud física y psíquica e, incluso, una conciliación más racional de los intereses personales y profesionales.
The pandemic caused by the SARS-CoV-2 virus led to a significant increase in working hours within the security forces in order to avoid the interactions that resulted from the extension and suspension of regular shifts. Far from remaining a strictly emergency measure, this arrangement of working time has ended up becoming established in many cases, as a demand from a group that clearly favors more intense effort in exchange for more available time. The European Union's regulations, the application of the never-repealed rule and the fruits of collective bargaining achieved at sectoral negotiating tables, as well as, in particular, compliance with regulations on occupational risk prevention, call for serious questioning of the establishment of this practice and, at the same time, for the review of certain other practices in the interests of better physical and mental health and even a more rational reconciliation of personal and professional interests.
