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Oviedo, España
El TJUE no ha encontrado evidencias suficientes, al menos en el plano estadístico, para concluir que el cálculo de la pensión de IP por contingencias profesionales de quienes disfrutan de una reducción de jornada por motivos de conciliación incurre en una discriminación por razón de sexo, pese a que la base reguladora se determina a partir del salario percibido en el momento del hecho causante, inferior al ordinario precisamente por encontrarse el trabajador en reducción de jornada. La falta de estadísticas apropiadas no debería ser obstáculo para calificar como discriminatoria esa regulación. Tanto el ordenamiento español como el Derecho de la UE permiten llegar a esa conclusión en todos los supuestos de reducción coyuntural de jornada, sin necesidad de apoyar la argumentación exclusivamente en la discriminación por razón de sexo.
The CJEU has not found sufficient evidence –at least from a statistical perspective– to conclude that the calculation of permanent disability pensions arising from occupational risks for workers on reduced working hours due to work–life balance measures constitutes sex discrimination. This is despite the fact that the regulatory base is calculated on the salary received at the time the contingency arises, which is lower than usual precisely because the worker is on reduced hours. The absence of appropriate statistics should not prevent this regulation from being deemed as discriminatory. Spanish law and EU law support this conclusion in all cases of temporary reductions in working hours, without relying exclusively on sex discrimination.
