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Jesús Lahera Forteza 
Este estudio parte de los fundamentos jurídicos diferenciados de las indemnizaciones y consecuencias del despido procedente, improcedente y nulo en la regulación laboral vigente en España. Sobre estas bases jurídicas, se analiza el impacto de la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) contra España por incumplimiento del art. 24 Carta Social Europea (CSE), que pone las indemnizaciones tasadas del despido improcedente en cuestión, tanto en un control de convencionalidad judicial, como en una posible reforma legislativa. Desarrollo argumentos jurídicos que concluyen en la falta de aplicación directa del art. 24 CSE y la inviabilidad judicial de establecer indemnizaciones adicionales en el despido improcedente, más aún tras la STS 19 de diciembre 2024, que aclara el perímetro del control de convencionalidad. Desarrollo argumentos jurídicos que concluyen en la ausencia de eficacia vinculante de la decisión CEDS en el despido improcedente. El estudio concluye, en un plano de reflexión política, con distintas opciones de reforma del despido improcedente y nulo en este contexto.
This study examines the differentiated legal grounds for compensation and consequences of fair, unfair, and void dismissals under current Spanish labor regulations. Based on these legal bases, it analyzes the impact of the decision of the European Committee of Social Rights (ECSR) against Spain for breach of Article 24 of the European Social Charter (ESC), which places assessed compensation for unfair dismissal at issue, both in a judicial review of conventionality and in a possible legislative reform. I develop legal arguments that conclude with the lack of direct application of Article 24 of the ESSC and the judicial impossibility of establishing additional compensation for unfair dismissals, even more so after the Supreme Court ruling of December 19, 2024, which clarifies the scope of the conventionality review. I develop legal arguments that conclude with the absence of binding force of the ECSR decision on unfair dismissals. The study concludes, on a political level, with various options for reforming unfair and invalid dismissal in this context.
