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En esta sentencia se examina un programa de incentivos diseñado por la empresa en el cual, para calcular la cuantía del bonus anual a percibir por cada trabajador, se excluyen los periodos de baja por incapacidad temporal superiores a 90 días, considerando que durante los mismos no se devenga derecho al bonus. La Audiencia Nacional debe determinar si esta práctica constituye una discriminación por motivo de enfermedad.
This ruling examines an incentive program designed by the company in which, to calculate the amount of the annual bonus to be received by each employee, periods of temporary disability exceeding 90 days are excluded, on the grounds that this time does not generate entitlement to the bonus. The Court must determine whether this practice constitutes discrimination on the grounds of illnes.
