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Efrén Chávez Hernández
En este artículo se hace un análisis del derecho a no ser discriminado en el ejercicio del derecho fundamental de libertad religiosa, tratándose de servidores públicos. Se revisan las disposiciones contenidas en Declaraciones y Convenciones Internacionales y regionales; se describen algunos casos de discriminación a funcionarios públicos de acuerdo con resoluciones judiciales; se analiza la tipología de las relaciones entre el Estado y las religiones, y se mencionan algunos ejemplos de cooperación entre ellos. Se concluye que el ejercicio pleno de la libertad religiosa de los servidores públicos dependerá, en gran parte, del régimen de relaciones entre el Estado y las religiones o iglesias, siendo el ideal el régimen de colaboración o interrelaciones fecundas entre Estado y religiones, para un mejor ejercicio del derecho fundamental de libertad religiosa de toda persona, incluyendo los servidores públicos.
This article analyses the right not to be discriminated against in the exercise of the fundamental right to religious freedom in the case of public servants. It reviews the provisions contained in international and regional Declarations and Conventions; it describes some cases of discrimination against public servants in accordance with judicial resolutions; it analyses the typology of relations between the State and religions; and it mentions some examples of cooperation between them. It concludes that the full exercise of religious freedom by public servants will depend largely on the regime of relations between the State and religions or churches, the ideal being a regime of collaboration or fruitful interrelations between the State and religions, for a better exercise of the fundamental right to religious freedom of every person, including public servants.
