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León-Serrano, Lady Andrea
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Machala, Ecuador
El estudio tuvo como objetivo identificar las variables socioeconómicas que influyen en la obtención de salarios superiores al Salario Básico Unificado (SBU) en la provincia de El Oro, Ecuador, utilizando un modelo Probit. Se empleó un enfoque cuantitativo, descriptivo y no experimental, basado en datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) del INEC correspondiente a diciembre de 2024. Los resultados mostraron que el nivel de instrucción, la categoría de ocupación, el sexo, las horas de trabajo, los cursos de capacitación, la experiencia profesional y la edad son factores significativos. Destacan que las personas con educación superior tienen un 24,82% más de probabilidad de ganar un salario mayor al SBU, mientras que los empleados públicos tienen una ventaja salarial frente a los privados, domésticos y jornaleros. Además, se evidenció una brecha salarial de género, a favor de los hombres teniendo un 12,73% más de probabilidad de obtener salarios superiores. Las conclusiones resaltan la importancia de la educación y la capacitación para mejorar los ingresos, y sugieren la necesidad de políticas públicas que aborden las desigualdades salariales y de género. Futuras investigaciones podrían ampliar el análisis a otras provincias y explorar factores adicionales como la actividad económica y el tamaño de la empresa
The study aimed to identify the socioeconomic variables that influence obtaining salaries higher than the Unified Basic Salary (UBS) in the province of El Oro, Ecuador, using a Probit model. A quantitative, descriptive and non-experimental approach was used, based on data from the National Survey of Employment, Unemployment and Underemployment (ENEMDU) of the INEC corresponding to December 2024. The results showed that the level of education, occupation category, sex, working hours, training courses, professional experience and age are significant factors. They highlight that people with higher education are 24.82% more likely to earn a salary higher than the UBS, while public employees have a salary advantage over private, domestic and day laborers. In addition, a gender pay gap was evident, in favor of men having a 12.73% higher probability of obtaining higher salaries. The findings highlight the importance of education and training in improving earnings, and suggest the need for public policies that address wage and gender inequalities. Future research could extend the analysis to other provinces and explore additional factors such as economic activity and company size.
O estudo teve como objetivo identificar as variáveis socioeconómicas que influenciam a obtenção de salários superiores ao Salário Básico Unificado (UBS) na província de El Oro, Equador, utilizando um modelo Probit. Foi utilizada uma abordagem quantitativa, descritiva e não experimental, com base nos dados do Inquérito Nacional ao Emprego, Desemprego e Subemprego (ENEMDU) do INEC correspondentes a dezembro de 2024. Os resultados mostraram que o nível de escolaridade, a categoria ocupacional, o sexo, o horário de trabalho, os cursos de formação, a experiência profissional e a idade são fatores significativos. Salientam que as pessoas com formação superior têm 24,82% mais de probabilidades de ganhar um salário superior ao salário mínimo, enquanto os funcionários públicos têm uma vantagem salarial sobre os funcionários privados, os empregados domésticos e os trabalhadores diários. Além disso, foi evidente uma disparidade salarial entre géneros, favorecendo os homens com 12,73% mais probabilidade de obter salários mais elevados. Os resultados realçam a importância da educação e da formação para melhorar os rendimentos e sugerem a necessidade de políticas públicas que abordem as desigualdades salariais e de género. Pesquisas futuras poderão alargar a análise a outras províncias e explorar factores adicionais, como a actividade económica e a dimensão da empresa.
