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El presente comentario jurisprudencial trata problemáticas jurídicas derivadas de la subcontratación de servicios en relación con la protección del derecho fundamental a la huelga de las personas trabajadoras. En concreto, el análisis de la sentencia objeto de estudio propicia el análisis del criterio de la doctrina jurisprudencial actual respecto al esquirolaje externo, el esquirolaje tecnológico, la responsabilidad de la empresa principal en caso de vulneración del derecho a huelga de los empleados de sus contratas y el alcance de la indemnización correspondiente
