Acceso usuarios
Ciudad Real, España
En este artículo se analizan las respuestas y omisiones de la negociación colectiva desarrollada tras la firma del VAENC (2023) a los desafíos que plantea la transición digital en el mundo del trabajo. Aunque los convenios colectivos empiezan a incluir regulaciones sobre los derechos de información y consulta de los representantes de las personas trabajadoras, derechos digitales y el uso de algoritmos e inteligencia artificial, estas son demasiado genéricas y reproducen la literalidad de las leyes de referencia. Por tal motivo, se hace necesaria una mayor y mejor regulación de temas centrales para la transición digital como son la formación en competencias digitales, la erradicación de las brechas digitales por razón de genero y edad, los derechos de privacidad y protección de datos y el impacto de la dirección algorítmica del trabajo
This article analyses the responses and omissions of collective bargaining developed after the signing of the VAENC (2023) to the challenges posed by the digital transition in the world of work. Although collective agreements are beginning to include regulations on the rights to information and consultation of workers’ representatives, digital rights and the use of algorithms and artificial intelligence, these are too generic and reproduce the literal wording of the reference laws. This underscores the necessity for more detailed and nuanced regulatory frameworks addressing issues that are pivotal to the digital transition, such as digital skills training, the elimination of digital divides based on gender and age, privacy and data protection rights, and the impact of algorithmic management.
