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María Remedios Menéndez Calvo
La firma del V AENC en el marco del diálogo social es prueba del valor, como herramienta transformadora, que se le quiere dar a la negociación colectiva, a fin de conseguir avances “reales y efectivos” en materias objeto de tratamiento convencional como la igualdad de mujeres y hombres, así como la diversidad por orientación sexual o identidad y expresión de género. A partir del análisis de los contenidos de los convenios colectivos suscritos desde junio de 2023 se podrán extraer conclusiones sobre el impacto de las medidas y recomendaciones del citado AENC en lo relativo a la igualdad y no discriminación entre mujeres, hombres y colectivo LGTBI en nuestras cláusulas convencionales. Y, en fin, sugerir orientaciones o propuestas (buenas prácticas) para las futuras negociaciones en aras de la sostenibilidad laboral con perspectiva de género y enfoque inclusivo.
The signing of the V AENC in the context of social dialogue demonstrates the value, as a transformative instrument, that we want to give to collective bargaining, in order to achieve “real and effective” advances in negotiating content such as equality between women and men, as well as diversity due to sexual orientation or gender identity and expression. Based on the contents of the collective agreements signed since june 2023, we will find conclusions on the impact of the AENC’s measures and recommendations regarding equality and nondiscrimination between women, men and the LGTBI collective in our conventional clauses.
And, finally, suggest guidelines or proposals (good practices) for future negotiations in the interests of labor sustainability with a gender perspective and inclusive dimension.
