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Luis Antonio Fernández Villazón
La Ley de Trabajo a Distancia se caracteriza por sus numerosas remisiones a la negociación colectiva. El V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva ha expresado el compromiso de los actores sociales con el desarrollo y aplicación de la Ley. En el presente artículo se analizan las diferentes materias que la nueva regulación deja a la negociación.
Paralelamente, se estudia, a través de una muestra de convenios de sector y empresa publicados con posterioridad a la aprobación del V Acuerdo, cómo éstos han abordado efectivamente esas materias. El objetivo es realizar una valoración crítica de los resultados de la negociación, de la influencia sobre ella del V Acuerdo y de la propia Ley. Finalmente, se realizan algunas consideraciones teóricas sobre el papel de la negociación colectiva en la disciplina de las relaciones laborales y sus limitaciones.
The Spanish Law on Remote Work is characterized by its numerous references to collective bargaining. The Fifth Agreement for Employment and Collective Bargaining has expressed the commitment of social actors to the development and implementation of the Law. This article analyzes the various subjects that the new regulation leaves to negotiation.
Simultaneously, it examines, through a sample of sector and company agreements published after the approval of the Fifth Agreement, how these agreements have effectively addressed these subjects. The objective is to critically evaluate the outcomes of the negotiations, the influence of the Fifth Agreement on these negotiations, and the Law itself. Finally, some theoretical considerations are made regarding the role of collective bargaining in the discipline of labor relations and its limitations.
