Acceso usuarios
[1]
;
Cascales Mira, Maria
[1]
Sevilla, España
Este artículo analiza el impacto de la maternidad y la paternidad en los salarios de hombres y mujeres en España. La investigación utiliza un enfoque cuantitativo basado en datos de la Encuesta de Población Activa para el año 2019. Los resultados muestran que las mujeres siguen sufriendo desigualdades salariales en el mercado laboral respecto a los hombres con similares características. Los resultados relativos a la maternidad muestran que las mujeres con menores a su cargo cobran ligeramente menos que las mujeres sin criaturas. No obstante, este castigo a la maternidad se disipa cuando se tiene en cuenta la parcialidad, que es la máxima responsable de la diferencia salarial entre las mujeres con descendencia y las mujeres sin descendencia. A su vez, se concluye que los hombres, cuando son padres, obtienen beneficios económicos entendidos como un premio a la paternidad.
Aquest article analitza l’impacte de la maternitat i la paternitat en els salaris d’homes i dones a Espanya. La recerca fa servir un enfocament quantitatiu basat en dades de l’Enquesta de Població Activa per a l’any 2019. Els resultats mostren que les dones continuen patint desigualtats salarials al mercat laboral respecte dels homes amb característiques similars. Els resultats relatius a la maternitat mostren que les dones amb menors al seu càrrec cobren lleugerament menys que les dones sense criatures. No obstant això, aquest càstig a la maternitat es dissipa quan es té en compte la parcialitat, que és la màxima responsable de la diferència salarial entre les dones amb descendència i les dones sense descendència. Al seu torn, es conclou que els homes, quan són pares, obtenen beneficis econòmics entesos com un premi a la paternitat.
This article analyses the impact of motherhood and fatherhood on the wages of men and women in Spain. The research uses a quantitative approach based on microdata from the Spanish Labour Force Survey for 2019. The results show that women continue to be disadvantaged, experiencing wage inequalities in the labour market compared to men with similar observable characteristics. The results on motherhood show that women with children earn slightly less than women without children. However, this motherhood penalty disappears when part-time work is taken into account, which is the main factor responsible for the wage gap between women with and without children. In contrast, it is concluded that men benefit economically from fatherhood as a reward for fatherhood.
