La discriminación directa por razón de sexo para el varón en el complemento de brecha de género. Un nuevo desajuste del legislador nacional en relación con el Derecho de la Unión Europea

• Raquel Vicente Andrés ^[1]
  1. [1] Magistrada
• Localización: Unión Europea Aranzadi, ISSN 1579-0452, Nº 7, 2025
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Maternity or gender gap reduction allowance in the light of CJEU case law
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    La STJUE de 15 de mayo de 2025 (C 623/23 y 626/23) declara que se opone al Derecho de la Unión Europea la nueva regulación del complemento para la reducción de la brecha de género al establecer una diferencia de trato no justificada constitutiva de una discriminación por razón de sexo para el varón, prohibida por la Directiva 79/7/CEE de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social. Se sigue la misma línea argumentativa establecida en la previa STJUE de 12 de diciembre de 2019 (C-450/2018), que asimismo consideró que el complemento de maternidad o por aportación demográfica constituía una discriminación por razón de sexo para el varón y que, fue complementada por la STJUE de 14 de septiembre de 2023 (C-113/22), al reconocer a los afectados una indemnización como reparación íntegra del daño, desdoblada en su vertiente material (referida al propio derecho) y procedimental (al forzar al perjudicado a acudir al órgano judicial).

  • English

    The CJEU ruling of 15 May 2025 (C 623/23 and 626/23) declares that the new regulation on the gender gap reduction supplement is contrary to European Union law, as it establishes an unjustified difference in treatment that constitutes discrimination on the basis of sex against men, which is prohibited by Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment between men and women in matters of social security. This follows the same line of argument established in the previous CJEU judgment of 12 December 2019 (C-450/2018), which also considered that the maternity or demographic contribution supplement constituted discrimination on the grounds of sex against men and which was supplemented by the CJEU ruling of 14 September 2023 (C-113/22), which recognised that those affected were entitled to compensation as full reparation for the damage, divided into its material aspect (referring to the right itself) and procedural aspect (forcing the injured party to go to court).