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Este artículo busca invitar al lector a una digresión entre los temas que componen el texto, con el fin de pensarlos, debatirlos y utilizarlos como punto de partida para profundizar en el conocimiento y buscar información sobre las prácticas de acoso moral, en el ámbito de las instituciones (públicas o privadas), proponiendo una adaptación de este tema a la Teoría de los Sistemas Sociales Autopoiéticos, por Niklas Luhmann. El objetivo es evidenciar el acoso moral, incluso en el ordenamiento jurídico y social, como una circunstancia que comenzó a observarse con mayor atención luego de fenómenos sociales que lo exponían, llevándolo a la agenda de la sociedad. La metodología aplicada para la elaboración de este trabajo fue exploratoria, con un enfoque cualitativo y la técnica de investigación bibliográfica. Se destacan los temas de las relaciones laborales, el acoso moral, la visibilidad que tiene el tema, el acceso a la justicia y la inclusión de la víctima en el ordenamiento jurídico, pasando por aspectos de gestión y análisis de derechos y princípios éticos.
This article want to invite the reader to a digression between the topics that make up the text, in order to think about them, debate them and use them as a starting point to deepen the knowledge and to seek information about the practices of workplace bullying, within intitutions (public or private), proposing na adaptation of this topic to the Theory of Autopoietic Social Systems, by Niklas Luhmann. The objective is to demonstrate moral harassment, including in the legal and social systems, as a circumstance that began to be observed with greater attention after social phenomena that exposed it, bringing it to the agenda of Society. The methodology applied to elaborate this work was the exploratory, with a qualitative approach and the bibliographical research technique. The themes of labor relations, moral harassment, the visibility that the issue has, of access to justice and the inclusion of the victim in the legal system are punctuated, covering aspects of management and analysis of guaranteed rights and ethical principles.
O presente artigo busca convidar o leitor para uma digressão entre os tópicos que compõem o texto, a fim de pensar sobre eles, debate-los e utilizá-los como ponto de partida para aprofundar conhecimentos e buscar informações sobre as práticas de assédio moral, no âmbito das instituições (públicas ou privadas), propondo uma adaptação desse tema à Teoria dos Sistemas Sociais Autopoiéticos, de Niklas Luhmann. Objetiva-se demonstrar o assédio moral, incluso nos sistemas jurídico e social, na condição de circunstância que passou a ser observada com maior atenção após fenômenos sociais que o expuseram, trazendo-o para a pauta da sociedade. A metodologia aplicada para elaboração deste trabalho foi a exploratória, com abordagem qualitativa e a técnica de pesquisa bibliográfica. Pontuam-se os temas das relações laborativas, do assédio moral, da visibilidade que o tema possui, do acesso à justiça e da inclusão da vítima no sistema jurídico, perpassando aspectos de gestão e análise de direitos e princípios éticos.
