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Dans cet article, les auteures explorent l’histoire de la pensée managériale et organisationnelle par le prisme des émotions. Dans le périmètre chronologique fixé, elles donnent à voir les grandes tendances, les tournants décisifs, les éléments de contexte plus général qui structurent ce champ de pensée. En filigrane de leur développement émergent plusieurs tensions contradictoires matérialisées par les dualités entre visibilité/invisibilité, entre rationalité/émotionalité, entre déni/prise en compte des émotions. En conclusion, les auteures ouvrent quatre perspectives de recherches futures, dessinant ainsi une feuille de route qui leur semble porteuse.
