Acceso usuarios
Patricia Madrona
El mes de junio del año que viene es el plazo máximo para transponer la directiva en España, por lo que resulta altamente conveniente un auto chequeo para comprobar la situación empresarial respecto de los nuevos criterios de igualdad retributiva. Y ello para que exista margen suficiente para actuar sobre ellos antes de que llegue la hora de desnudarse desde el punto de vista salarial. No en vano, la nueva directiva se centra en la transparencia retributiva como una herramienta que permita erradicar la discriminación salarial. Por ello, obligará a las empresas a divulgar información salarial tanto en el momento previo al acceso al empleo, como, también, una vez la persona trabajadora pase a formar parte de la organización. Este artículo explica las principales novedades de la normativa.
