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La regulación de las vacaciones anuales forma parte del núcleo de derechos laborales irrenunciables de las personas trabajadoras. Por eso, su correcta planificación es una obligación legal y organizativa para las empresas. Este artículo constituye una guía destinada a los profesionales de Recursos Humanos, al explicar cómo elaborar el calendario con la participación de la representación legal de los trabajadores, establecer mecanismos objetivos para la adjudicación de fechas o cláusulas de revisión en caso de incapacidad temporal, con referencia expresa a la normativa aplicable.
