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En el entorno laboral actual, la compensación trasciende de las cifras al incorporar el bienestar integral y el salario emocional como pilares estratégicos. Más allá de un sueldo competitivo, los profesionales, especialmente los de las nuevas generaciones, buscan flexibilidad, reconocimiento, propósito y equilibrio entre la vida personal y profesional. Las diferencias generacionales, influenciadas por experiencias y contextos culturales distintos, están llevando a los responsables de Recursos Humanos (RR.HH.) a crear estrategias personalizadas para atraer y retener talento diverso. Este artículo analiza estas diferencias, cruciales para construir culturas corporativas inclusivas y adaptables que satisfagan las nuevas expectativas de las personas trabajadoras.
