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Êmily Mezadri Pinheiro, Ozório Vicente Netto
En abril de 2022, el Tribunal Superior del Trabajo (TST) reconoció, por primera vez, la existencia de una relación laboral entre un conductor de aplicación y la empresa de plataforma digital Uber, representando una evolución fáctica de la relación de empleo a lo largo del tiempo en Brasil. Ante esto, el objetivo de este artículo es estudiar las relaciones laborales surgidas a partir del uso de plataformas digitales, desarrolladas en el ámbito de la gig economy, considerando el precedente creado por el TST. Para ello, se utilizó predominantemente el método de investigación bibliográfica, con énfasis en el estudio de las transformaciones de las relaciones laborales y en la evolución del entendimiento jurisprudencial. La investigación permite concluir que el reciente posicionamiento del TST, en consonancia con el escenario fáctico actual, no representó un cambio de paradigma, sino más bien el reconocimiento de una nueva postura por parte de las empresas que operan en este sector.
In April 2022, the Superior Labor Court (TST) recognized, for the first time, the existence of an employment relationship between an app driver and the digital platform company Uber, representing a factual evolution of employment relationships over time in Brazil. Given this, the objective of this article is to study employment relationships arising from the use of digital platforms, developed within the scope of gig economy, considering the precedent set by the TST. To this end, a bibliographic research method was predominantly used, with an emphasis on the study of transformations in employment relations and the evolution of jurisprudential understanding. This research allows us to conclude that the TST’s recent position, in line with the current factual scenario, did not represent a paradigm shift, but rather the recognition of a new position by companies operating in this sector.
Em abril de 2022, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) reconheceu, pela primeira vez, o vínculo empregatício entre um motorista de aplicativo e a empresa de plataforma digital Uber, representando uma evolução fática da relação de emprego ao longo do tempo no Brasil. Diante disso, este artigo objetiva estudar as relações de trabalho surgidas pela utilização de plataformas digitais, desenvolvidas no âmbito das gig economy, levando em conta o precedente criado pelo TST. Para tanto, será utilizado, preponderantemente, o método de pesquisa bibliográfico, com enfoque no estudo das transformações das relações de trabalho e na evolução do entendimento jurisprudencial. A pesquisa permite concluir que o recente posicionamento do TST, em consonância com o cenário fático atual não representou uma mudança de paradigma, mas sim o reconhecimento de uma nova postura das empresas que atuam no ramo.
