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Málaga, España
El presente artículo ofrece un análisis sistemático de la ordenación jurídica del salario en España desde una perspectiva garantista, tomando como eje central su función estructural en la relación laboral y su incidencia directa sobre la configuración de las condiciones laborales. A partir del estudio del marco normativo vigente, se abordan los elementos estructurales del sistema retributivo: el concepto legal de salario, su composición y los criterios aplicables para la determinación de su cuantía. En particular, se presta una especial atención al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como instrumento clave para la garantía de rentas suficientes, con especial incidencia en la protección de colectivos especialmente expuestos a la vulnerabilidad –como mujeres y jóvenes–, así como su impacto positivo en términos de suficiencia retributiva y sostenibilidad futura del sistema público de pensiones. Asimismo, se analizan los mecanismos de pago, los requisitos formales asociados a la documentación del salario y las principales garantías jurídicas vinculadas a su protección, tales como la inembargabilidad, los privilegios del crédito salarial y la intervención del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).Más allá de estos elementos clásicos, el estudio identifica una serie de desafíos emergentes que tensionan el modelo tradicional de ordenación salarial. Entre ellos destacan la efectiva garantía de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, la implementación de las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial derivadas de la Directiva (UE) 2023/970, la suficiencia de los salarios en un contexto marcado por la inflación y la precariedad laboral, así como la expansión de nuevas fórmulas retributivas –como las stock-options, los sistemas de retribución vinculados al rendimiento individual o colectivo, y los pagos digitalizados mediante Bizum o criptomonedas– que exigen una revisión del marco regulador. En este sentido, se analiza la conveniencia de avanzar hacia un modelo de ordenación salarial que refuerce el principio de trabajo decente, garantice la equidad retributiva y se adapte de forma eficaz a las transformaciones estructurales del mercado de trabajo contemporáneo.
This article offers a systematic analysis of the legal framework for wages in Spain from a guarantee-based perspective, focusing on their structural function in the employment relationship and their direct impact on the configuration of working conditions. Based on a study of the current regulatory framework, the article addresses the structural elements of the wage system: the legal concept of wages, their composition, and the criteria applicable to determining their amounts. In particular, special attention is paid to the Interprofessional Minimum Wage (SMI) as a key instrument for ensuring sufficient income, with particular emphasis on the protection of groups particularly vulnerable –such as women and young people– as well as its positive impact on wage adequacy and the future sustainability of the public pension system. It also analyzes payment mechanisms, the formal requirements associated with wage documentation, and the main legal guarantees linked to their protection, such as non-seizability, salary credit privileges, and the intervention of the Wage Guarantee Fund (FOGASA).Beyond these classic elements, the study identifies a series of emerging challenges that are putting pressure on the traditional wage model. These include the effective guarantee of equal pay between women and men, the implementation of new wage transparency obligations arising from Directive (EU) 2023/970, the adequacy of wages in a context marked by inflation and job insecurity, as well as the expansion of new wage formulas –such as stock options, pay systems linked to individual or collective performance, and digitalized payments through Bizum or cryptocurrencies– which require a review of the regulatory framework. In this regard, the study analyzes the advisability of moving toward a wage model that reinforces the principle of decent work, guarantees equal pay, and effectively adapts to the structural transformations of the contemporary labor market.
