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Málaga, España
El presente trabajo pretende esclarecer y ofrecer un diagnóstico judicial actual sobre el impacto jurídico del teletrabajo en el Derecho Laboral español tras la Ley 10/2021 y su aplicación jurisprudencial y doctrinal. Se abordan cuestiones como la delimitación del concepto de costes necesarios y su compensación, el derecho a la desconexión digital, y la vigilancia empresarial conforme al derecho a la intimidad. Se analizan resoluciones sobre la compatibilidad del teletrabajo con la incapacidad permanente absoluta, la conciliación familiar, la adaptación de jornada, y la causalidad en despidos disciplinarios entre otros.
The article examines the legal impact of remote work on Spanish labor law, analyzing Law 10/2021 and its judicial application. It addresses issues such as the definition and compensation of “necessary costs,” the right to digital disconnection (Art. 18.1 LTD), and employer surveillance in relation to the right to privacy (Art. 20 bis ET). It reviews rulings on the compatibility of remote work with permanent absolute disability, work schedule adaptations (Art. 34.8 ET), and causality in disciplinary dismissals (Art. 54 ET). The study concludes that judicial doctrine continues to shape an evolving regulatory framework.
