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Aída Cabello Roldán
El colectivo de jóvenes investigadores/as en España enfrenta una situación laboral de precariedad persistente, marcada por contratos temporales, salarios insuficientes y perspectivas laborales muy inciertas, lo que no solamente genera altos niveles de incertidumbre que afectan la motivación y el rendimiento, sino también un desaprovechamiento del capital humano cualificado. En respuesta a esta problemática, recientes modificaciones normativas derivadas principalmente de la jurisprudencia, en concreto, del Estatuto del personal investigador predoctoral en formación, han tratado de mejorar sus condiciones laborales, aunque estas medidas aún resultan insuficientes y se requiere un esfuerzo mayor para consolidar un sistema científico más equitativo y eficiente.
Young researchers in Spain face a persistently precarious employment situation, marked by temporary contracts, insufficient salaries and very uncertain job prospects, which not only generates high levels of uncertainty that affect motivation and performance, but also a waste of qualified human capital. In response to this problem, recent regulatory changes, mainly derived from case law, in particular the Statute for pre-doctoral research staff in training, have sought to improve their working conditions, although these measures are still insufficient, and a greater effort is required to consolidate a more equitable and efficient scientific system.
