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Ainhoa Saitua Iribar
, Javier Corral Lage, Noemí Peña Miguel, Lorea Maguregi Urionabarrenetxea
En un contexto de creciente aumento de las regulaciones y recomendaciones en distintas jurisdicciones a nivel internacional, con la finalidad última de lograr un aumento de la presencia de mujeres en los órganos de decisión de las empresas, el objetivo es comprobar si las empresas están cumpliendo con las recomendaciones de los organismos reguladores vigentes en cuanto a la presencia de mujeres en las empresas cotizadas españolas. Y evaluar si tanto la presencia de mujeres en los consejos de administración (WoB) como en los puestos de alta dirección o alta gerencia (TM) influye en una serie de medidas financieras. Los resultados muestran que el porcentaje medio de WoB estaba por debajo de la recomendación de los reguladores. Por lo tanto, sigue siendo necesaria una mayor aplicación de nuevas normas y recomendaciones para lograr una mayor paridad o equilibrio entre hombres y mujeres. Pero se obtienen evidencias de que una mayor presencia de mujeres tiene un efecto positivo en la solvencia (liquidez) a corto plazo de las entidades. Esto confirmaría que una mayor diversidad de género mejora el mecanismo de control y supervisión del Consejo de Administración de la empresa, lo que va en consonancia con la Teoría de la Agencia. En todo caso, los resultados sobre el efecto positivo en la solvencia a corto plazo muestran que la presencia de mujeres en los consejos de administración es beneficiosa para la situación financiera de la entidad a largo plazo. Por lo tanto, los resultados pueden ser de interés tanto para las personas empleadas en las empresas, como para quienes forman parte de sus órganos internos de decisión, otras partes interesadas externas, así como para los reguladores y la sociedad en general
In a context of increasing regulations and recommendations in different jurisdictions at the international level, with the ultimate aim of achieving an increase in the presence of women in the decision-making bodies of companies, the aim is to verify whether companies are complying with the recommendations of current regulatory bodies regarding the presence of women in Spanish listed companies and to assess whether both the presence of women on boards (WoB) and in senior or top management positions (TM) influences a number of financial measures. Results show that the average percentage of WoB was below the regulators recommendation. Therefore, there is still a need for further implementation of new rules and recommendations to achieve greater parity or balance between men and women. But that it has a positive effect on short-term solvency (liquidity) of the entities. This would confirm that greater gender diversity improves the control and oversight mechanism of the company's Board of Directors, which would confirm the Agency Theory. But there is evidence that a higher presence of women has a positive effect on short-term solvency of the companies. This would confirm that greater gender diversity improves the control and supervision mechanism of the company's board of directors, which is in line with the Agency Theory. In any case, show that the presence of women on boards is beneficial for the financial situation of the entity in the long term.
