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Claudia Díaz Sarmiento
Este artículo analiza las características, expectativas y valores de las generaciones millennials y Z en el entorno laboral, a partir de una revisión exhaustiva de la literatura académica. Se identifican sus principales demandas, entre las que se destacan la flexibilidad laboral, el reconocimiento constante y las oportunidades de desarrollo profesional. Asimismo, se examinan las diferencias generacionales en aspectos como el trabajo en equipo, el uso de la tecnología y los estilos de liderazgo.
El estudio también aborda los desafíos que enfrentan las organizaciones para integrar de manera efectiva a estos grupos en equipos multigeneracionales, subrayando la necesidad de ajustar las estrategias de gestión para atraer y retener el talento joven. Se concluye que es fundamental fomentar un entorno laboral inclusivo, flexible y colaborativo, que responda a las necesidades de estas generaciones, quienes valoran el equilibrio entre la vida personal y profesional, el propósito en el trabajo y el bienestar integral.
This article analyzes the characteristics, expectations, and values of the millennial and Generation Z cohorts in the workplace, based on an extensive review of academic literature. It identifies their main demands, including workplace flexibility, continuous recognition, and opportunities for professional development. It also highlights generational differences in teamwork, use of technology, and leadership styles.The study further examines the challenges organizations face in effectively integrating these groups into multigenerational teams, emphasizing the need to adapt management strategies to attract and retain young talent. The article concludes that it is essential to foster an inclusive, flexible, and collaborative work environment that meets the needs of these generations, who seek work-life balance, purpose in their roles, and overall well-being.
