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Lucía Dolores Aragüez Valenzuela
La cadena de bloques es una tecnología novedosa que cumple con un proceso de registro de transacciones y seguimiento de activos de manera segura y transparente, reduciendo así posibles riesgos y costes para las personas interesadas. Su estructura está descentralizada, permitiendo un registro inmutable a lo largo del tiempo.Esta tecnología está comenzando a adentrarse en el ámbito de la gestión laboral ya que, aunque en principio parezcan cuestiones divergentes, en realidad la necesidad de procesos más eficientes y transparentes ha acelerado su impulso y operatividad.En líneas generales esta tecnología se ha venido empleando para la contratación de personal, la gestión de identidades, la automatización de nóminas, el desarrollo del talento y su evaluación, el registro de jornada e incluso la tramitación de ausencias o vacaciones.Sin embargo, más allá de las ventajas que esta tecnología presenta –la cual resulta innegable–, hay ciertos aspectos que merecen una especial reflexión sobre su impacto en la descarbonización del empleo, posibles vacíos de justicia y cuestiones relacionadas con la privacidad en las que nos centraremos en el presente estudio para dar respuesta a si verdaderamente su implementación resulta ciertamente interesante
The blockchain is a novel technology that fulfils a process of recording transactions and tracking assets in a secure and transparent manner, thereby reducing potential risks and costs for stakeholders. Its structure is decentralised, allowing for an immutable record over time.This technology is beginning to enter the field of labour management because, although at first they may seem to be divergent issues, the need for more efficient and transparent processes has accelerated its momentum and operability In general terms, this technology has been used for staff recruitment, identity management, payroll automation, talent development and evaluation, time recording and even absence or holiday processing.However, beyond the advantages of this technology –which is undeniable–, there are certain aspects that deserve a special reflection on its impact on the decarbonisation of employment, possible justice gaps and privacy-related issues, which we will focus on in this study to answer the question of whether its implementation is interesting.
