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Manuel Ferreira Recio
La evaluación del desempeño del personal al servicio de cualquier organización constituye, por el valor de sus múltiples efectos y utilidades, un factor clave y de éxito en la transformación del sector público, particularmente en el ámbito local. Las potencialidades de la evaluación del desempeño demandan el establecimiento de un plan estratégico esencial para asegurar que el proceso sea justo, eficiente y orientado al desarrollo del talento humano. Además, permitirá que las entidades locales gestionen mejor sus recursos, alineen el trabajo del personal con sus objetivos institucionales y brinden un mejor servicio a la comunidad. Este artículo centra su atención en la necesidad de contar con un instrumento de planificación estratégica que facilite la implantación efectiva de esta herramienta de gestión.
