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Melvis Josefina Arismendy Morales, Evelio José Santis Aguas
Es una reflexión para la disertación cualitativa a una investigación realizada por Arismendy (1) para la obtención del título en Magister en Gerencia Empresarial de la Universidad “Doctor Rafael Belloso Chacin” de Maracaibo en la República Bolivariana de Venezuela, acerca del enfoque de la relación existente entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en las universidades del departamento de La Guajira en Colombia, soportada desde teóricos como: Chiavenato (2), Brunet (3), Goncalves (4) Gibson y otros (5). Se plantea una situación problémica que busca incentivar la perspectiva cualitativa del mismo fenómeno estudiado, planteando premisas en las relaciones existentes entre el clima organizacional y el desempeño laboral; se propone un enfoque epistemológico desde la fenomenología de Husserl (6), con un método elegido dentro de la tradición cualitativa de la etnográfica planteado por Morse (1985) y otros, y un diseño del proceso para una nueva investigación sugerido por Bonilla y Rodríguez (7). Se plantean propósitos e interrogantes de caracteristicas cualitativas para la discusión respecto a los resultados concluyentes en el estudio realizado por Arismendy (1), los cuales pueden plantearse desde las perspectivas teóricas diversas acerca del fenómeno para encontrar la mayor significancia de datos cualitativos, de acuerdo a la oralidad de funcionarios informantes claves en el escenario de un análisis integral.
It is a reflection for qualitative dissertation research by Arismendy (1) to obtain the title of Master in Business Management University “Dr. Rafael Belloso Chacin” of Maracaibo in the Bolivarian Republic of Venezuela, on the approach of the relationship between organizational climate and job performance in the universities of the department of La Guajira in Colombia, supported from theoretical as Chiavenato (2), Brunet (3), Goncalves (4); y Gibson and others (5). This raises a problem situation that seeks to promote the qualitative perspective of the same phenomenon studied, considering premises in the relationship between organizational climate and job performance, we propose an epistemological approach from the phenomenology of Husserl (6), using a method selected from of qualitative ethnographic tradition posed by Morse (1985) and others, and a design process for new research suggested by Bonilla and Rodriguez (7). It raises questions of purpose and quality characteristics for discussion regarding the positive results in the study by Arismendy (1), which may arise from different theoretical perspectives on the phenomenon to find the greatest significance of qualitative data, according to orality of key informants officials on stage of a comprehensive analysis.
