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Nicolás Humeres Guajardo
La presente investigación analiza los usos del derecho administrativo por parte de la justicialaboral a la hora de resolver conflictos y controversias dentro de su competencia. En función a talobjetivo, se esbozan los ámbitos cuando se producen algunas de las interacciones más intensas entreel derecho laboral y el administrativo con énfasis en la identificación y solución de antinomiasy lagunas como criterios ordenadores de estas interacciones en consonancia con la regla dispuestaen el artículo 1 inciso 3º del Código del Trabajo. Se proponen como variables que justifican laaplicación del derecho administrativo por la judicatura laboral: (1) la ausencia de lagunasdel derecho administrativo y (2) la operatividad del principio de interpretación conforme comotécnica de coordinación normativa entre el derecho administrativo y laboral.
This paper analyses the uses of administrative law by the labour courts when resolving conflictsand controversies within their competence. With this objective in mind, it outlines the areas inwhich some of the most intense interactions between labour and administrative law take place,with emphasis on the identification and solution of antinomies and lacunae as the criteria fororganising these interactions in accordance with the rule laid down in article 1, paragraph3, of the Labour Code. The following are proposed as variables that justify the application ofadministrative law by the labour judiciary: (1) the absence of gaps in administrative law and(2) the operability of the principle of conforming interpretation as a technique of normativecoordination between administrative and labour law.
